Nos valeurs
La culture de Lafarge repose sur les valeurs fondamentales de respect, de confiance, de responsabilité et d'autonomie. Lafarge a consigné cette approche éthique dans un code d'action écrit, le Lafarge Way, qui inspire l'action de tous les collaborateurs, partout dans le monde.
Respect et confiance |
|
|
Donner à chacun les moyens de réussir, tel est notre engagement. En contrepartie, Lafarge encourage chacun de ses collaborateurs à donner le meilleur de lui-même : respect d'autrui, respect de la sécurité ainsi que respect des normes locales et internationales.
|
|
Autonomie |
|
|
Lafarge cherche à responsabiliser tous ses collaborateurs, pour développer leurs compétences, leur esprit d'initiative, leur créativité et leur motivation.
|
|
Travail en équipe |
|
|
Le travail d'équipe fait partie du quotidien chez Lafarge. Il permet la confrontation des idées, le progrès et un climat de confiance. Il faut savoir partager les expériences et les meilleures pratiques et savoir s'enrichir de celles des autres. Les managers doivent également se soucier du développement de leurs collaborateurs et avoir avec eux des échanges réguliers et honnêtes. Ils ont un rôle d'écoute et de conseil. Principes d’action (P.D.F - 149 Ko)
|
Qu’attend Lafarge de ses collaborateurs ?Le collaborateur « idéal » :
Tous les objectifs personnels doivent être « SMART » :
|
Des engagements sociaux forts |
|
|
Lafarge respecte les droits sociaux fondamentaux définis par l'Organisation Internationale du Travail (OIT). Dans ce cadre, Lafarge privilégie le dialogue avec les représentants des salariés. Le Groupe contribue ainsi à élever les standards sociaux internationaux et à développer des relations constructives avec les partenaires sociaux. Quelques engagements forts :
En 2008, 76 % des effectifs du Groupe étaient couverts par des accords collectifs.
Par ailleurs, un accord quadripartite sur la responsabilité sociale du Groupe et sur les relations sociales internationales a été signé en septembre 2005. Depuis, les signataires de cet accord (Lafarge et 3 fédérations syndicales internationales) se réunissent, pour discuter notamment de la sécurité. |
Organisation Internationale du Travail (OIT)L'Organisation Internationale du Travail (OIT) est une agence de l'Organisation des Nations Unies qui rassemble gouvernements, employeurs et travailleurs. Son objectif est de promouvoir le travail décent à travers le monde, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité. Elle mène des actions afin d'encourager la création d'emplois décents, de développer la protection sociale et le dialogue social. Les règles d’or du Groupe
Santé et sécurité : priorité n°1
Tous les collaborateurs de Lafarge s'engagent à respecter certaines règles, garantes d'un niveau maximal de santé et de sécurité au sein de l'entreprise. Les 11 règles Santé & Sécurité (P.D.F - 78 Ko)
|
Dernière mise à jour le 02/12/2009
