Candidats

Tout au long de leur carrière, Lafarge offre à ses collaborateurs

des formations en interne, spécifiques aux métiers et à la culture du Groupe. Ces formations sont délivrées à plusieurs niveaux :

• au niveau de l'Unité : pour se former dans la langue locale du pays,
• au niveau de l'Activité : pour se former aux techniques et aux métiers,
• au niveau du Groupe : pour se former au management grâce à Lafarge University, notre université d'entreprise.

Des formations en externe, délivrées par des organismes spécialisées ou des Business Schools, peuvent être proposées pour répondre à des besoins spécifiques individuels.

En 2006, dans l'ensemble des implantations, le temps de formation par an et par collaborateur s'est élevé à 37 heures pour les cadres et 23 heures pour les non-cadres.

Lafarge University a été créée en 2003. Son objectif : améliorer le management et inciter les managers à agir conformément aux Principes d'action du Groupe. Cette université d'entreprise travaille en partenariat avec les meilleures Business Schools du monde entier : l'Insead et Henley en Europe, Duke University et Chicago G.S.B. aux États-Unis.

Au programme : plans de développement individuels et développement des compétences, avec 12 sessions annuelles en Asie, 12 sur le continent américain (nord et sud) et 25 en Europe et Afrique... Chaque session regroupe de 8 à 20 nationalités différentes ! La vocation de ces sessions est de favoriser les contacts entre managers, les échanges et le développement de bonnes pratiques.

Les programmes sont régulièrement mis à jour et enrichis. Un exemple ? Lafarge University travaille avec le Comité Exécutif Finance pour mettre en place un programme sur la valeur ajoutée des directeurs financiers au sein de leur comité de direction.

En 2006, 2 013 cadres (soit 1 cadre sur 5) ont assisté aux sessions de Lafarge University. La note moyenne de satisfaction des participants est de 4,2/5.

Chaque année, les nouveaux cadres du Groupe sont conviés au séminaire d'intégration « Meet the Group ».

Différentes sessions sont prévues, à Washington (États-Unis), à Kuala Lumpur (Malaisie), à Paris (France) et à Johannesburg (Afrique du Sud), avec pour chacune plus de 15 nationalités différentes.

Objectifs ? Rassembler des collaborateurs du monde entier, leur donner une vision des ambitions du Groupe et de ses challenges et les sensibiliser aux règles de management de Lafarge. Mais aussi faire des collaborateurs les acteurs de leur apprentissage, à travers des exercices et des simulations.

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A travers une formidable expérience à l'étranger, le programme D.A.T.P. vous fait découvrir la branche Granulats et Béton de Lafarge, ses métiers, ses opérations, sa culture et ses valeurs.
Vous accédez en tant qu'assistant chef de carrière à des responsabilités opérationnelles. A terme, vous managez l'exploitation d'une carrière, assurez la pérennité d'un gisement et participez à l'amélioration de la qualité des produits.

Vous avez une formation d'ingénieur mécanique, civil ou des mines ? Vous avez le goût de l'innovation ? Communication, sens de l'écoute et esprit d'équipe sont vos points forts ? Vous parlez couramment français et anglais ? Le programme D.A.T.P. est fait pour vous !