Des conditions attractives
Lafarge s'attache à attirer ses collaborateurs par des conditions attractives, à reconnaître leurs performances individuelles, et à les associer aux succès du Groupe via des plans d'actionnariat salarié.
Récompenser la contribution des collaborateurs |
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Pour encourager la qualité du travail, Lafarge applique une politique de rémunération compétitive. Une partie du bonus annuel est fondée sur les performances personnelles. Les efforts de chacun sont ainsi récompensés à leur juste valeur.
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Un plan d’actionnariat salarié motivant |
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Depuis 1961, Lafarge mène une politique active d'actionnariat salarié. L'objectif est de faire participer les collaborateurs aux performances économiques du Groupe. Le Groupe a lancé son dernier plan d'actionnariat salariéen 2009. Le Groupe réitère ce type d'opération tous les 2 ou 3 ans, afin d'étendre toujours davantage le nombre de collaborateurs actionnaires. |
Un groupe apprécié
Les résultats d'une enquête interne
Début 2006, une enquête a été menée en interne pour évaluer la satisfaction des collaborateurs, leur implication et leur perception des changements internes. 80 % des collaborateurs y ont répondu. Quelques chiffres significatifs :
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Dernière mise à jour le 13/04/2010
