Lafarge s'attache à attirer ses collaborateurs par des conditions attractives, à reconnaître leurs performances individuelles, et à les associer aux succès du Groupe via des plans d'actionnariat salarié.
Récompenser la contribution des collaborateurs |
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Pour encourager la qualité du travail, Lafarge applique une politique de rémunération compétitive. Une partie du bonus annuel est fondée sur les performances personnelles. Les efforts de chacun sont ainsi récompensés à leur juste valeur.
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Un plan d’actionnariat salarié motivant |
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Depuis 1961, Lafarge mène une politique active d'actionnariat salarié. L'objectif est de faire participer les collaborateurs aux performances économiques du Groupe. Le Groupe a lancé son dernier plan d'actionnariat salarié en 2009. Le Groupe réitère ce type d'opération tous les 2 ou 3 ans, afin d'étendre toujours davantage le nombre de collaborateurs actionnaires. |
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Dernière mise à jour le 01/03/2011
