Management
Le développement durable fait partie intégrante du management de la performance chez Lafarge.
Une organisation dédiée |
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Le département Développement durable et Affaires publiques a pour mission d'encourager les progrès en matière de développement durable :
Le département est supervisé par le Comité Exécutif du Groupe qui en approuve la politique et les objectifs. De plus, chaque année, le Comité Exécutif du Groupe consacre 1 journée à travailler avec les panels des parties prenantes. |
Comité de développementFormuler et appliquer les politiques Ce comité se réunit au moins 2 fois par an. Il a été créé afin de mieux intégrer le développement durable aux activités quotidiennes. Il est présidé par le Directeur du Développement durable et des Affaires publiques. Les Directeurs opérationnels de chaque Activité, ainsi que les Directeurs des départements Recherche & Développement, Politiques sociales et Communication du Groupe y prennent part. |
Des objectifs de développement durable pour les managers |
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Les objectifs de développement durable sont intégrés dans les objectifs personnels des managers. Les résultats obtenus sont ensuite évalués au cours d'un entretien annuel et se reflètent dans les bonus accordés aux managers.
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Programme AdvanceMesurer la performance globale Lancé en 2003 dans l'Activité Ciment, le programme Advance vise à améliorer les indicateurs économiques de cette activité dans le Groupe, y compris ceux de développement durable. |
Dernière mise à jour le 23/06/2010
